Định nghĩa về nhân tài một định nghĩa mà thường thì nhiều người sẽ biết đến, nhưng đa số sẽ hiểu sai về nó. Vậy nhân tài là gì? Qua bài viết dưới đây sẽ cung cấp thêm nhiều thông tin hơn đến bạn đọc, cùng tham khảo nhé!
Table of Contents
Định nghĩa nhân tài

Có thể hiểu nhân tài là những người mang trong mình lý tưởng cao đẹp, có tính sáng tạo và trí tuệ để phát triển sự sáng tạo đó, đồng thời góp phần làm giàu trí tuệ cho đất nước và nhân loại.
Nhân tài là người có kiến thức sâu sắc, biết sử dụng kiến đó vào trong việc tổ chức các nguồn lực nhằm tạo ra lợi ích cho cá nhân, tổ chức và đất nước. Các yếu tố tác động đến nhân tài đó là yếu tố bẩm sinh, môi trường tự nhiên-xã hội và yếu tố trong quá trình hình thành và phát triển của mỗi cá nhân.
Cách thức chiêu mộ nhân tài
Không phải lúc nào trong quá trình tuyển dụng của doanh nghiệp cũng có nhân tài. Vậy làm thế nào để khiến cho nhân tài tự tìm đến doanh nghiệp hay nói cách khác làm thế nào để tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát hiện được nhân tài. Dưới đây là một số cách thức chiêu mộ nhân tài, cụ thể:
Hành động nhanh chóng
Trên thị trường hiện nay, số lượng các ứng viên có trình độ đào tạo và kỹ năng cao ngày càng gia tăng, điều này giúp nâng cao khả năng tìm kiếm được nhân tài của doanh nghiệp. Tuy nhiên điều này không có nghĩa là cơ hội chỉ tạo ra cho một doanh nghiệp mà trong lúc đó có vô số doanh nghiệp cũng muốn chiêu mộ được nhân tài và gây nên tình trạng cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.
Vậy việc cần làm bây giờ là gì? Đó chính là phải hành động một cách nhanh chóng, điều nhanh chóng đầu tiên là quá trình phỏng vấn. Rất nhiều ứng viên đã bỏ đi chỉ vì phải chờ đợi nhiều ngày thậm chí là cả tháng mới đến lượt phỏng vấn của mình.
Vì vậy doanh nghiệp cần sắp xếp thời gian phỏng vấn hợp lý và đưa ra khung thời gian chính xác cho ứng viên.
Sử dụng nơi làm việc như một tấm biển quảng cáo
Nói một cách dễ hiểu hơn, nhân viên chính là bộ mặt đại diện cho doanh nghiệp và là biển quảng cáo sống của doanh nghiệp. Vì vậy hãy thể hiện rằng doanh nghiệp của bạn có sức hút gì thông qua thái độ và cách làm việc của nhân viên. Từ đó cho ứng viên thấy được rằng nếu và làm việc họ sẽ được làm việc trong môi trường và điều kiện tốt như thế nào.
Quên đi chuyện bằng cấp
Hiện nay, ai cũng hiểu rằng bằng cấp không nói lên tất cả mà quan trọng hơn bằng cấp chính là khả năng và thái độ. Tuy nhiên rất nhiều doanh nghiệp vẫn đặt nặng vấn đề bằng cấp thậm chí điều kiện tiên quyết để được phỏng vấn là được bằng từ khá trở lên hay phải tốt nghiệp một trường đại học danh tiếng nào đó.
Đứng trên cương vị là nhà tuyển dụng, bạn phải hiểu điều mà bạn cần ở họ không phải chỉ là một tấm bằng. Vì vậy thay vì đặt những câu hỏi mang tính máy móc khi phỏng vấn thì hãy đưa ra những câu hỏi sáng tạo, hóc búa dẫn dắt ứng viên sử dụng bộ não linh hoạt của mình để trả lời. Điều đó thôi thúc ứng viên bộc lộ ra khả năng của mình.
Hãy đón nhận sự mới lạ

Tại sao phải đón nhận sự mới lạ? Bạn cần hiểu chỉ có những bộ óc sáng tạo mới có thể nghĩ ra điều mà người khác không nghĩ đến. Đừng bất ngờ nếu bạn nhận được những câu trả lời kì lạ hay những câu trả lời không đi đúng vào trọng tâm, đôi khi một luồng gió mới cũng có thể làm thay đổi cả một môi trường.
Nó như vậy không có nghĩa những ai có ý tưởng, cách nghĩ mới lạ hay điên rồ đều là nhân tài. Bạn cần có sự phán đoán trong một khuôn khổ nhất định để nhìn nhận đánh giá một cách chính xác từ đó đưa ra kết luận và chiêu mộ được nhân tài.
Nhân tài trong nền công vụ
Định nghĩa về nhân tài xuất phát từ quan niệm về nhân tài nói chung và trên cơ sở phân tích tính chất, đặc điểm của nền công vụ và của những người làm việc trong nền công vụ, có thể đưa ra quan niệm: Nhân tài trong nền công vụ là người có trình độ, phẩm chất và năng lực vượt trội; luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, kết quả, thành tích hoạt động có tác động và ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của nền công vụ; tận tụy, công tâm, sáng tạo trong hoạt động công vụ.
Bên cạnh những yếu tố về năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức của nhân tài nói chung, nhân tài trong nền công vụ có những năng lực, phẩm chất riêng phù hợp với đặc điểm và tính chất của nền công vụ, đó là:
Thứ nhất, về năng lực trí tuệ
Nhân tài trong nền công vụ phải được đào tạo cơ bản về một ngành, nghề cụ thể ở những cơ sở đào tạo có chất lượng trong và ngoài nước, có thành tích học tập tốt (tiêu chí bằng cấp); nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ; có khả năng làm giỏi, làm tốt, sáng tạo công việc ở một vị trí việc làm nhất định; có đủ sức khỏe về thể lực, trí lực và sự ổn định về tâm lý, tinh thần.
Thứ hai, về năng lực thực tiễn
Là người có năng lực quản lý và tổ chức thực hiện một cách thành thục và có tính sáng tạo trong hoạt động công vụ; có khả năng kết hợp và phát huy tối đa các năng lực đóng góp quan trọng, xuất sắc trên một lĩnh vực cụ thể của nền công vụ; có tác phong khoa học; kiên định, vững vàng trong xử lý công việc.
Đối với công chức tài năng giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, bên cạnh những phẩm chất trên, phải có tầm nhìn chiến lược dài hạn; biết tập hợp và đoàn kết, phát huy năng lực và sở trường của cấp dưới; có khả năng dẫn dắt, định hướng, tổ chức, quyết đoán, dám chịu trách nhiệm; có khả năng điều hòa các mối quan hệ, đặc biệt là quan hệ về lợi ích của các đối tượng thuộc quyền quản lý và các đối tượng khác có liên quan.
Xem thêm Chiến lược tuyển dụng chi phí thấp doanh nghiệp cần biết
Thứ ba, về kết quả thực hiện công việc

Định nghĩa về nhân tài thể hiện ở việc luôn hoàn thành ở mức tốt đến xuất sắc nhiệm vụ, công vụ được giao (trong đó hoàn thành xuất sác là chủ yếu), bảo đảm đúng và vượt tiến độ với chất lượng tốt, các quyết định quản lý ban hành có tính khả thi, phù hợp với thực tiễn.
Đối với công chức lãnh đạo, quản lý, ngoài các nội dung nêu trên còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức được giao lãnh đạo, quản lý hoàn thành đúng tiến độ với chất lượng cao.
Qua bài viết trên đây Minioffice.vn đã cung cấp các thông tin về định nghĩa về nhân tài trong công việc bạn cần biết. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành nhiều thời gian để xem qua bài viết này nhé.
Mỹ phượng – tổng hợp
Tham khảo ( www.moha.gov.vn, www.quanlynhanuoc.vn, … )